Название коллегиального органа управления

 1. Общее собрание работников действует бессрочно и включает в себя всех сотрудников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы.
 Общее собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание может собираться по инициативе директора Учреждения, либо по инициативе директора и педагогического совета, иных органов, по инициативе не менее четверти членов общего собрания. 
 Собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. 
 Заседание собрания правомочно, если на нем присутствует не менее половины работников трудового коллектива.
Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными. Исполнение решений организуется директором Учреждения.
 2. К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
определение основных направлений деятельности Учреждения, перспектив его развития; 
принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
принятие локальных актов, регулирующих отношения с участниками образовательного процесса Учреждения;
рассмотрение графиков работы, графиков отпусков работников Учреждения и внесение рекомендаций к их утверждению;
утверждение Программы развития Учреждения;
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся;
определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
заслушивание отчетов директора о расходовании бюджетных средств, использованных средств от деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения;
заслушивание отчетов о работе директора, заместителей директора и других работников, внесение на рассмотрение администрации предложений по совершенствованию работы;
ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности Учреждения и отчетом администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению.